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客户充公西南证券员工被迫离职?

2019-08-13 18:56   来源:未知

客户充公西南证券员工被迫离职?

  “重要客户充公”,券商员工被迫离职?要求补发年中奖及补偿数十万,对簿公堂,看案子怎么判
  在近年来证券行业略显萧条的背景下,不少从业者离开岗位。然而,由于券商递延支付的传统和“看天吃饭”的绩效体系,离职员工与“前东家”在离职补偿和年终奖等绩效奖金的发放往往难以达成一致,从而引发争议甚至走向诉讼。
  日前,中国裁判文书网新近公布一起劳动争议案例,西南证券一名离职员工声称因岗位调动等原因被迫离职,要求公司支付经济补偿金(159930.08元)并发放年中绩效奖金(412980.69元),其诉求是否成立,又能得到法院的认可?  员工离职信控诉不公
  在一场诉讼中,总是控诉双方各执一词。透视此次裁判文书信息来看,该名员工认为其离职系由“未按照劳动合同约定提供劳动条件”,且通过《辞职信》详细阐述其“被迫离职”的具体情由。
  此次诉讼的原告赵某系2015年6月入职西南证券,并被聘任为机构客户部北京机构销售负责人。就职责内容来看,主要负责为北京地区公募客户及部分保险、私募客户提供证券综合服务及开立席位等,以客户在交易席位上的交易佣金作为绩效奖金收入,同时,负责北京地区机构销售团队的招聘、管理、与西南证券其他分支机构业务协调合作等。
 
  根据西南证券官网公布的组织结构来看,其机构客户部隶属于经纪业务事业部;而在2016-2018年年报中,机构客户部与新三板业务部、场外业务部均直接归属经理层管理。西南证券2017年年报显示,公司机构客户部共有员工32人,2018年下降为29人。
  赵某称,其在入职后积极为西南证券拓展北京区域业务。2017年6月,西南证券未经与赵某协商,擅自将其负责的大量重要客户调整至他人负责,并将销售负责人岗位调至副总监;而后又于同年8月,在未通知赵某的情况下,单方将赵某降职为机构客户部销售岗位,最终导致2017年9月赵某被迫离职。
  对此,赵某提出,西南证券未按劳动合同约定提供劳动条件,应当支付经济补偿金。与此同时,鉴于其特殊工作性质,绩效奖金是工资构成的重要部分,赵某在职期间,西南证券正常发放中期、年终绩效奖金。但是,西南证券以各种理由拒绝支付赵某2017年度中期绩效奖金。
  基于上述理由,赵某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,但仲裁委以证据不足为由驳回赵某的仲裁申请事项。赵某认为,仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误;且依据西南证券单方在其离职后制定的奖金发放制度作为定案依据,明显存在不当。为此,赵某诉至北京市西城区法院,请求法院支持其诉讼请求。
  从诉讼请求上来看,赵某的主张较为平淡。但从法庭上公布的《辞职信》内容来看,赵某将其经历总结为“三个月的煎熬”,并自述其被迫离职的心路历程。
  赵某在辞职信中称,“6月作为北京市场销售负责人的我,未经书面沟通和确认就被降职,我忍耐了;紧接着,我自己开发和建立的客户群(我的主要业绩来源),被调拨给其他人,而安排我去重新开发‘很瘦/难啃’的几个人见人躲的客户,这样的安排是明显的不公平。”
  而在提出异议后,赵某称,部门负责人刘某国及上海地区负责人蒋某烽在销售工作安排的群里,用侮辱性语言试图激怒赵某,让其愤然离职。
  赵某向部门分管副总裁侯某反映情况,得到的结果是由刘某国继续交流和处理,未能解决问题。此后,赵某向HR/工会和内部纪律检查委员会提出书面投诉。由于赵某与部门主管就年中奖奖金核算无法达成一致且沟通不畅,赵某认为,令其愤然辞职并损失年中奖是由于西南证券管理系统的不作为造成的。
  值得一提的是,券商中国记者查询发现,该名业务主管刘某国于今年4月也已从西南证券离职。

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